对话上海得帆CTO徐翔轩:在我心里,传智学生远高于我们用人标准的平均分

2020年07月31日

< 青春校园

百度校园品牌总监张高曾经说过,“在这个互联网+的时代,创新型人才最为抢手。不要把实习生当职场小鲜肉,而要创造机会让他们接触最新的技术,每一个有创造性的想法都可以被实现”。

作为一所专注于高精尖科技人才培养的应用型大学,传智专修学院的成立就是为了让企业不再抱怨人才稀缺,招聘不到企业合适的人才;也是为了让大学毕业生不再抱怨毕业后就业困难,自己无法满足企业招聘的要求。

自2017年成立之初,传智就借鉴国外知名大学办学模式创新型的提出“项目驱动式教学+工作式学习”模式,并和1200家知名IT企业合作,致力于为互联网行业输送应用型和复合型的人才。

4月7日,传智专修学院第二届“工作式学习”也正式启动,值此之际,同学们渴望找到心仪的工作,企业也期望招聘到合适的人才。

那么在企业的眼中,什么样的人才才是企业真正所需要的?传智的学生在工作中表现怎么样?日前,上海得帆信息技术有限公司CTO、联合创始人之一徐翔轩先生接受我们的采访,徐翔轩先生就企业录用人才标准、传智同学职业素养以及对传智满意度这几方面做出了分析与阐述。

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(图为徐翔轩先生 上海得帆信息技术有限公司CTO、联合创始人之一)

简介:上海得帆信息技术有限公司

上海得帆信息技术有限公司成立于2014年,是中国在企业级中间件(ESB、Portal、BPM、微服务等)和中间件云产品领域人员规模大、服务范围广、客户群体多的IT咨询服务公司之一,尤其是在Oracle和开源的中间件软件和中间件云产品领域。

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上海得帆信息技术有限公司是高新技术企业、全球云计算基金会(CNCF)成员,并获得双软认定、具有CMMI3等资质。目前,公司已经为三百多家大型企业提供过咨询和服务,包括上汽通用、比亚迪汽车、海尔等。

对话:企业录用人才选择标准

作为一家用信息技术帮助客户获得幸福和成功的公司,徐翔轩先生表示公司选拔人才最看重的是责任心,诚信、责任心也是一名实习生所具备的素养。

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得帆是一家技术立本的公司,所以对于人才的录用也是有一些要求和门槛。徐翔轩先生认为可以对应届生或者对于实习生的技术能力不要太过苛责,但是对于技术基本功以及技术思维既然是需要过关的。

IT行业是一个比较辛苦的行业,但也充满了乐趣和挑战,徐翔轩先生强调希望每一个实习生对于自己将来的所要从事这份职业以及岗位拥有足够的热爱。选择自己所热爱的,热爱自己所选择的。

印象:传智同学即插即用和责任心

当谈及得帆为何连续两年录用传智的同学时,徐翔轩先生对传智专修学院的同学们给予了高度的评价。他认为,与985、双一流高校的学生横向对比发现,传智专修学院的同学们即插即用的能力很强以及强烈的责任心。

传智同学们即插即用的能力证明,他们在学校所学内容和企业所需要的可以无缝对接,相比较于其他大学学生,他们即便基本功深厚、潜力大,但是他在学校所学的知识和公司所需要的仍然存在一定的鸿沟。

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而传智同学们很强的责任心,也有得帆的企业文化、企业价值观相符合,徐翔轩先生表示这也与传智老师们在学校里给予同学们的正确引导分不开。

令徐翔轩先生印象深刻的是传智的杨浩然同学,去年国庆节的时候,三菱电梯里面的一个子项目系统遇到了一些问题,当时的项目经理很着急,希望能够赶紧解决。

这时杨浩然同学主动提出自己赶回去,并且迅速订了一张机票,放弃自己国庆休息的时间,赶回到公司,帮助大家解决这个问题。“尤其是在假期期间,他愿意放弃自己的休息时间,这个很难得尤其是对于一个刚刚步入社会的年轻人来说,这让我感触很深。”徐翔轩先生说道。

评价:传智学生远高于平均分

关于对传智专修学院的同学们整体的评价,徐翔轩先生这样总结:假设满分是一百分,公司所有校招学校学生生源的平均分是八十分,及格分是六十,那么从即插即用的能力角度来说,传智的同学能到九十分,远高于我心目中的平均分。

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如果从工作态度和责任心,那么传智的同学能到八十分以上,不逊于其他学校的学生。得帆成立的这六年多的时间里,在人才培养的选、育、用,形成了一套自己的方法。

最后他也希望传智的同学在得帆工作期间,不仅能够收获工作的成就感,更能收获自己的成长。

在“工作式学习”中,同学们将会深入企业一线进行实践学习。在培养同学们分析问题、解决问题的能力的同时,更重要的是在实践中发现自己的兴趣所在,进一步激发自己学习的积极性与主动性;增强对工作过程的感性认识,实现职业能力和实际工作岗位的“零距离”。

目前,传智专修学院第二届“工作式学习”正在进行中,目前有的同学找到了自己满意的工作,有的同学还在寻找适合自己的工作,不论结果与否,希望所有的18级同学们都能找到心仪的工作。

也希望在校学生不断锻炼自己的能力,提升自己的价值,为就业增加砝码。今后,我们也将会持续为企业、为社会输送更多应用型的IT人才。



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