对话上海得帆信息技术有限公司HRM:从入职到项目磨合,这群同学表现非常棒!

2021年07月21日

< 青春校园

2021年,中国高校毕业生人数突破900万,20年间增加近8倍,相当于整个葡萄牙人口在同一个夏天共谋出路。


尽管就业形式险峻,但互联网仍是最具草根基因和底色的行业。那么,对于刚刚毕业的IT从业者,又该如何摸索到社会的大门呢?


日前,上海得帆信息技术有限公司人力资源经理施青青女士接受了我们的采访,就IT人才招聘要求、传智同学职业素养以及对传智印象这几方面做出了分析与阐述。


企业人

施青青

上海得帆信息技术有限公司人力资源经理

 

公司简介:上海得帆信息技术有限公司


上海得帆信息技术有限公司(简称:得帆信息)是中国在企业级中间件(ESB、Portal、BPM、微服务等)和中台产品领域人员规模大、服务范围广、客户群体多的数字化转型科技公司之一。     



得帆信息的服务领域涉及企业信息化的多个方面,包括企业级中台系统咨询和实施、 ESB企业信息系统集成、BPM业务流程系统实施,业务流程咨询与IT规划,企业混合云的规划和实施,企业集团全球官网实施,企业内网门户及身份管理实施,移动互联网应用咨询与开发,企业大数据规划和实施等服务,为推动客户在数字化,互联网+和工业4.0转型提供专业的信息化支撑和保障。



对话:IT人才招聘要求是什么?


作为一家不断在做提升和转型的公司,施青青女士表示公司对于人才的招聘最注重专业技术能力和基本素质这两方面。



施青青女士认为对于刚刚步入社会的毕业生,公司对于专业技术能力不会要求与社会“老人”一样。在面试的时候,会更注重品质、价值观等方面的考察。得帆信息一直所推崇的核心价值观是:诚信、激情、团队人格,因此在校招的时候,公司更看重的是个人的基本素质能力。


评价:从入职到项目的磨合,传智同学的表现非常棒!


得帆信息已经连续3年在传智专修学院进行人才录用,目前公司在职的传智实习生和毕业生接近40名。施青青女士表示,在传智同学的身上看到了他们对企业、对技术的专注度,另外他们所学的专业技术与企业的技术需求是对口的,这与他们在校期间所学的课程是分不开的。



施青青女士认为传智专修学院“工作式学习”的教育模式,让每位传智的同学从从入职到项目的磨合,整个过程非常顺利。通过一段时间的“工作式学习”,很多同学都能达到得帆信息转正的要求。


从人力资源角度而言,施青青女士觉得实习生进入公司后,能接触的机会是偏少的,但是公司每年都会有年终考评,让大家选出工作中对自己帮助最大的一些人,公司会给那些优秀的人进行嘉奖。让施青青女士高度认可的是传智专修学院刘政进同学,大家对他的评价非常好,比如:技术强、耐心、细心、不惜牺牲个人休息时间帮助客户解决问题。



施青青女士说:“同学们出色的表现,让我们看到了他们身上的闪光点,我们也愿意花时间去培养同学们,期望同学们借助得帆信息这个平台,有长足的发展。”


印象:传智让迷茫的青年找到了前进的途径


“第一次接触传智是公司的CT0徐总引荐,在传智第一年输送人才的时候就建立了良好合作关系。”施青青女士表示,通过“校企合作”,她发现传智专修学院非常细心,对学生非常负责,帮助学生们找优秀的工作单位,这让很多迷茫的青年找到了前进的途径。


她还认为,传智专修学院很靠谱,希望传智能够培养出更多优秀的IT从业者,这是企业非常期待的。



让学生学以致用,让企业找到合适合适的人才,传智专修学院紧跟时代发展,有针对性的进行人才培养,为教育行业发展带来了一片春天。


今后,在“工作式学习”中,传智专修学院将充分发挥双方优势,强强联合,形成产教研深度融合的创新型产业学院,培养适应和引领现代产业发展的应用型、复合型、创新型人才,打造价值提升与创造的产教研创新生态。


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