就业指导课这样上?请再给我来一打

2020年05月18日

< 青春校园

“幸好今天去了,要不还发现不了这些问题。非常感谢这个师父,也感谢老师能给这个机会。”“这是我刚修改好的简历,那天师父辅导结束之后,对我很有帮助,让我知道了自己哪里有短板,哪里还需要加强。”“通过这次辅导,我得写一份以往的工作经验总结,挑出重点,然后进行突出描述,争取给下一个面试官一个好的项目介绍。谢谢老师!”这些都是传智专修学院17级部分学生的真实感受。

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4月25日,传智就业办老师如期组织举办了线下就业指导课,通过邀请业内名企在职的师哥师姐们与学生在线下进行一对一的就业指导课,该课程于每周举行一次。截止到目前为止,已经有33名17级同学参加线下就业指导课。

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开展线下就业指导课的意义

大学教育最终要面向就业,那企业需要什么样的人才?传智专修学院投资人、Google大中华区总裁、创新工场CEO李开复在《给中国学生的一封信》中指出:“现代企业最需要能够全面适应社会竞争,在个人素质、学识和经验、合作与交流、创新与决策等不同方面都拥有潜力与修养的人才。企业客户对高校最迫切也最强烈的一个要求是:培养能够更快融入企业的学生。”今年年初,突如其来的疫情使得招聘市场需求趋缓,线下招聘活动暂停,而人才供给大幅递增。全国高校毕业生数量874万,又创历史新高!2020春招怎么办,线上招聘要注意什么,如何获得求职指导?这个求职当口,许多毕业生会思考这些问题。从3月份开始,传智专修学院不断推出了一系列活动和招聘信息,空中双选会、求职直播公开课、线上以及线下就业指导……

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以学生为中心,让学生能好的实现就业,是传智举办这次就业指导课的初衷。

“大厂”师父为传智学生就业保驾护航

知识的力量源自每一个普通人的分享,知乎创始人周源如是说。在传智,除了授课老师、校外导师、朋辈老师,传智还特地把已经步入工作岗位多年的师哥师姐引进校门,通过线上的方式的与在校生结成一对一师徒关系。尤其对于大学毕业刚接触社会的毕业生来说,通过在职师父的带领,能够尽快的掌握他们立足立身的本领,学习更多的工作和社会经验,缓解初入社会面临的各种压力和困惑,对其更好的融入社会是有着巨大帮助的。可以说,师父就是他步入社会的一座灯塔。据悉,本次参加就业指导课的师父大部分来自阿里巴巴、美团、小米等大型互联网企业开发一线,无论是在职业能力、职业素质、还是专业能力上都具有丰富的经验。每位师父不计报酬,在忙碌的工作中利用周末时间无偿帮助传智17级的同学们进行就业辅导。在辅导的过程中,师父们发现很多同学的简历都存在数据、亮点不突出,格式错误等。

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(图为师父指导修改,完善简历)

为了帮助需要修改简历的同学们,师父对他们进行了一对一的简历修改,从个人经历、教育经历、实习经历到项目经历,师父们根据同学们的实际情况提出有针对性的修改意见。

用教育情怀延续IT之路

“学生们找工作不容易,需要一个明确的风向标,我能帮助更多的学生找到他们的风向标,能够引领他们进入社会,为企业创造价值,为社会做出贡。也希望我帮助过的学生,也能够学会这种精神,让进入这个行业的新生代都有一种奉献精神的价值观。”“能够帮助到他们就好,毕竟我也是从传智出去的,现在能够反哺母校,我很开心,也是自己应该做的。毕竟是传智带我进入了IT行业,如果没有传智,我想就没有现在的我。希望传智能够越来越好。”以上内容来自传智师父们的表述,师父们纷纷表示,十分怀念在传智求学的那段时光,是自己人生最重要转折阶段,也为自己的人生打下了坚实基础。没有传智,就没有现在的他们,能够反哺母校,他们感觉到无比的自豪与开心。

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既然自己选择作为同学们的师父就要承担起相应的责任,尽自己所能,对每一位徒弟负责。在这次的就业指导中,师父贺老师将自己总结的一些关于面试题目以及面试注意事项文档发送给学生。担心文档不够详细,学生不能够理解透彻,尽管当时已经是晚上九点半,贺老师仍然主动提出和学生语音进行沟通,一直到学生彻底明白,贺老师这才放心。

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一日为师,终身为父,在师父们看来,既然选择担当学生的师父,那么自己就得担得起学生的一声“师父”、“老师”,就要尽好责任。只有尽自己的绵薄之力,让学生们在走向就业时无所畏惧,在面对未来时有足够的勇气。他们得到了真正的改变,师父的存在才有价值,也希望通过自己能够一直把这份情怀一直延续下去。也许这就是教育传承的意义。

疫情期间大学生就业是一次挑战,然而经过师父连续两期的就业指导,17级的许多学生多方面能力得到提升,包括面试临场反应能力、沟通与表达能力、专业认知能力等。并且陆续有同学通过此次指导课,成功应聘入职企业。这是一次富有效果的实践课程,正如爱尔兰诗人和散文家威廉·巴特勒·叶芝所说,“教育不是注满一桶水,而是点燃一把火”,也希望传智的这把火,能够帮助同学们对于将来的就业充满信心、所向披靡。

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